Wie kontinuierliche Weiterbildung aussehen kann

Weiterbildung nicht nur buchen, sondern im Unternehmen verankern

Häufig sieht Weiterbildung so aus:

Sie buchen ein Seminar, die Mitarbeiter nehmen teil und erhalten im Anschluss ihre Unterlagen und Teilnahmebescheinigungen. Damit ist eine Weiterbildung abgeschlossen.

Für einzelne Fachthemen ist dieses Modell weiterhin sinnvoll.

Unternehmen, die Wissen systematisch aufbauen wollen, benötigen jedoch möglicherweise mehr.

Daher fragten unsere Kunden immer häufiger:

„Wie können wir erreichen, dass unsere Mitarbeiter baurechtliches Wissen dauerhaft aufbauen und auch in den Projekten einsetzen?“

Wir denken als Weiterbildungspartner daher nicht nur in Veranstaltungen, sondern betrachten verschiedene Situationen:

• Neue Mitarbeiter kommen ins Unternehmen.

• Erfahrene Mitarbeiter benötigen eine Auffrischung.

• Rechtliche oder technische Themen verändern sich.

• In Projekten entstehen neue Fragen.

• Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten sollen vergleichbare Grundlagen besitzen.

Daher haben wir ein längerfristiges Weiterbildungskonzept entwickelt, das aus unterschiedlichen Elementen besteht:

Grundlagenwissen, das jederzeit zur Verfügung steht.

Regelmäßige Fachimpulse, die neue oder besonders relevante Themen aufgreifen.

Wiederholungsmöglichkeiten, damit Wissen nicht nach einer Veranstaltung verloren geht.

Praxisbezug, damit Mitarbeiter das Gelernte mit konkreten Projektsituationen verbinden können.

Und Fragemöglichkeiten, wenn beim Anwenden neue Unsicherheiten entstehen.

Weiterbildung wird damit vom einzelnen Ereignis zu einem laufenden Prozess.

Der Campus Baurecht als Beispiel

Bauleiter, Projektleiter, Architekten, Ingenieure und andere Projektbeteiligte können über zwölf Monate auf E-Learning-Inhalte zu VOB/B und Bauvertragsrecht zugreifen.

Hinzu kommen zehn Live-Online-Vorträge unter anderem zu Vertragsschluss, Nachträgen, Bauablaufstörungen, Abnahme, Abrechnung, Gewährleistungsmanagement, Widerrufsrechten, Baudokumentation und Sicherheiten.

Während des Buchungszeitraums können Fragen zu den Kursinhalten gestellt werden.

Für Unternehmen entsteht daraus die Möglichkeit, Mitarbeitern nicht nur einzelne Seminare anzubieten, sondern über einen längeren Zeitraum einen gemeinsamen Wissensbestand aufzubauen und Rückfragen zu den Themen zu ermöglichen.

Vom Weiterbildungsangebot zur Partnerschaft

Mit diesem Konzept hat sich auch die Beziehung zwischen den Unternehmen und uns als Weiterbildungsanbieter verändert.

Wir entwickeln aus den Fragen der Teilnehmenden neue Inhalte und überlegen:

Welches Wissen brauchen unsere Teilnehmenden, damit sie ihre Projekte fachlich sicherer und wirtschaftlich erfolgreicher bearbeiten können?

Weiterbildung soll kein einzelner Termin im Kalender sein, sondern zu dauerhaft verfügbarem Wissen führen.

weitere Informationen zum Campus Baurecht:

https://www.zillmer-seminare.de/Zillmer-Campus-Baurecht